Olvastam egy cikket, ajánlom neked is:
http://y2ycoaching.blog.hu/2016/11/12/mire_jo_a_coach_es_mire_a_tanacsado
A lényege, hogy egyes helyzetekben nem tanácsadó a megfelelő támogatás, hanem a coach. A szervezetfejlesztés nálunk / nálatok ugyan ilyen. Ha még hozzávesszük a vezetői személyiségvonásokat (B, D), az még erősíti ezt a meglátást. A coach az elakadásokban és a hogyanban segít, nem pedig konkrét tanácsokat ad.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése